Preskočiť na obsah 
Využitie športových a rekreačných poukážok
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Aký je rozdiel medzi rekreačným a športovým poukazom?
Rekreačný poukaz
- je povinný pre zamestnávateľa, ak zamestnáva viac ako 49 zamestnancov
- rekreačný poukaz môžete v Benitime uplatniť na úhradu príspevku na denné tábory
Športový poukaz
- je nepovinný pre zamestnávateľa
- športový poukaz môžete uplatniť pri úhrade športových a tanečných kurzov a tiež BENI testu.
Spýtajte svojho zamestnávateľa, či poskytuje daný benefit a dohodnite sa, aké doklady máte zamestnávateľovi doručiť, aby Vám mohol náklady uznať.
Aké podmienky potrebujete splniť?
Rekreačný poukaz
- ak u zamestnávateľa pracujete viac ako 24 mesiacov na TTP
- príspevok na rekreáciu je vo výške 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, maximálne však v sume 275 € za kalendárny rok.
Športový poukaz
- ak u zamestnávateľ pracujete viac ako 24 mesiacov na TTP .
- na športovú činnosť dieťaťa je vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však v sume 275 € za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca.
- Športová organizácia vydávajúca potvrdenie musí byť zapísaná v registri právnických osôb v športe.
BENITIM je športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe.
Časté otázky
55% nákladov, najviac však 275 € za kalendárny rok.
Príklad: ak prihlásite svoje dieťa na kurz, ktorý stojí 350€, zamestnávateľ vám preplatí 192,50€, vy platíte 157,50€.
Od Benitimu budete potrebovať potvrdenie pre zamestnávateľa, že ste tábor/ kurz uhradili a nie staršie ako 30dní. Ako ho od nás dostanete? Sú dve možnosti:
- ak v prihláškovom formulári na našom webe zakliknete možnosť potvrdenie pre účely rekreačného poukazu, my Vám potvrdenie zašleme
- napíšete nám email na benitim@benitim.sk a my Vám potvrdenie radi vystavíme.
Kontaktujte nás a my vám vystavíme potvrdenie o platbe (napíšte na benitim@benitim.sk , meno dieťaťa, kurz, aký navštevuje a aký typ dokladu potrebujete pre zamestnávateľa).
Áno, zvyšok sumy môžete vyčerpať na iný pobyt, alebo na viac detí. Príspevok ani jeho časť sa nedajú preniesť do ďalšieho roka. Viac informácií vám poskytne váš zamestnávateľ.
Pre viac odpovedí na Vaše otázky si môžete prečítať užitočný článok: TU © Podnikajte.sk
